フリーターと正社員格差はどのくらいか？

フリーターと正社員。大学卒業者の平均生涯賃金は約２億４０００万円。現在のフリーター平均賃金での生涯賃金は６０００万円。その差は４倍にもなります。20歳代ではあまり差がない年間賃金も30歳前後からその差が急に開き始めます。フリーターの平均年収は30歳を超えると急に下降線を辿ります。20歳代にはアルバイトの求人がたくさんありますが、30歳を超えると求人案件が急激に減少しはじめます。仕事を探す求職者数に対し求人数が減少しはじめると収入を確保したいため時給を下げて仕事を受ける求職者が増え始め、求人を出す企業も時給を下げ始めます。

家を買ったり、借りたり、車を買ったりするときに必ず信用調査が行われます。この信用調査は定職があるか、収入が安定しているか、勤続年数は長いかなど様々な視点から個人の信用度を調査します。ここでは、正社員とフリーターではとてつもなく大きな差があります。

見えない収入ってご存知ですか？生涯賃金は実際の給与ですが、サラリーマンには見えない収入が存在します。まずは厚生年金。サラリーマンは厚生年金に加入が義務付けられておりさらに企業が社員負担と同額を納付しています。現在厚生年金の1ヶ月あたり平均支給額は18万円。これに対して国民年金のみの場合は6万円。これは死亡するまで支給されるわけですから長生きすればするほど差がでます。次に退職金。これは勤続年数×賃金にて算出し、企業が積み立てているため、短くバイトをつないでいるフリーターはほぼ支給されることはありません。

そこでお勧めは、紹介予定派遣です。
紹介予定派遣とは、派遣先企業の社員（正社員・契約社員・嘱託など）になることを前提として働く派遣契約です。派遣契約は最長6ヶ月。派遣契約終了前に派遣会社が間に立って、あなたと企業の希望を確認し、双方の合意が得られれば直接雇用へ切り替わり、社員としてスタート！自分に合う職場か、仕事内容かを確認でき、企業側も仕事を通じて採用すべき人材かどうかを判断できるので、ミスマッチを防ぐことができるシステムです。

お勧めの紹介予定派遣会社は
インテリジェンス
厚生労働省が実施するYES-プログラムにインテリジェンス独自のサービスを付加し、就職活動で必要となるマナーやスキル、就業に必要なビジネススキルの基本を身に付けることができる研修制度が人気です。参加者はまず、プロの講師の指導の下、自己分析を行い、就業意識・マナーなどビジネスの基礎能力を身に付けます。その後、専任のカウンセラーによるキャリアカウンセリングと面接対策が実施され、適性に応じた紹介予定派遣の仕事が紹介されます。また、研修終了後には、厚生労働省・YESプログラム認定講座の受講証が発行され、参加者は企業側から一定のスキル保持者として評価を受けることができるため、正社員へステップアップできる可能性が高くなります。

リクルートスタッフィング
リクルートグループの人材派遣会社。月刊人材ビジネスの派遣スタッフ満足度調査で「今後もここで働きたい」「紹介された仕事についての満足度」の項目で1位を獲得しており、派遣スタッフ満足度の高さには定評がある。また、福利厚生面も充実。通常の保険制度はもちろん、歯科検診やベビーシッター割引制度等もある。特にリクルートの健康保険は保険料率が非常にお得なことに加え、人間ドック無料や宿泊補助、eラーニング等、他の派遣会社にはないメリットも。

アデコ

企業に欠かせない事務の仕事から、ITエンジニアやクリエイターの仕事、人と接する営業や販売の仕事、ものづくりに関わる製造の仕事など、さまざまな業界・業種を網羅。専門スキルやライフスタイルに合せて、紹介してくれます。