楽天、社内に「経営大学院」・幹部候補の育成急ぐ

楽天は４月から新しい幹部育成策を導入する。社内に経営大学院を創設し、グループ各社から約30人を選抜、１年近くかけてマーケティングや経営管理を教育する。相次ぐ買収などでグループの事業分野や従業員数が拡大したことに対応する。２月に創立10年の節目を迎えたのを機に、今後の経営を支える幹部候補の育成を急ぐ。

社内大学院となる「楽天ビジネススクール」を開講する。講師は外部教育機関から招くほか、経営学修士（ＭＢＡ）を保有する楽天幹部が担当する予定。マーケティングや会計など10科目について、事例を中心に週１回のペースで約１年間かけて学習する。

ミクシィ、人気オンラインゲーム内に採用拠点

ソーシャル・ネットワーキング・サービス（ＳＮＳ）大手のミクシィは、人気オンラインゲーム「セカンドライフ」内に新卒採用のための拠点を設ける。同ゲーム内でしか見られない会社説明映像を用意するほか、学生がミクシィの採用担当者にゲーム内で様々な質問ができるようにする。同ゲームの利用者はネットビジネスへの感度が高いと判断した。
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経営理念浸透に絵本

バブル期のゴルフ場運営の行き詰まりが原因で〇三年に経営破綻し、投資ファンドのユニゾン・キャピタル（東京・千代田）のもとで再生した菓子メーカーの東ハトだ。

多くの企業が様々な経営理念を掲げるが、真に社員に理解・浸透させるのは容易なことではない。単に理念を作るだけでなく、その後いかに社員の血肉にできるかが経営者の腕の見せどころだ。
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三井物産など、保険会社向け、企業事務の効率性・正確性、現場で診断、改善点提案

三井物産と同社の全額出資子会社、東洋オフィスメーション（東京・港）は今月から企業向けに事務作業のコンサルティング事業を始める。実際に現場にでかけて作業の効率性や正確性を診断し、改善点を提案する。情報技術（ＩＴ）システムに比べて書類仕事の効率化は遅れているとみて、まず保険会社を対象に新サービスを始める。
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住友生命、子育て支援策拡充

住友生命保険は、子育て中の社員らに対する支援策を大幅に拡充した。育児休業中の最初の１か月間を有給とする「育児特別休暇」や、子が小学校に入学する前月まで１人につき月１万円を支給する「育児費用補助」の創設などだ。

また、小学校に入学する前の子か、介護が必要な家族がいる社員に、月３日まで休むことを認める「両立支援休暇」も導入した。

対象は外回りの営業職員を含む約５万人で、一部の制度は契約社員やパートも対象とするなど、保険・金融業界で最も踏み込んだ制度となる。

三菱地所、事業本部制を廃止・４月に会長退任

三菱地所は15日、4月1日付で事業本部制を廃止すると発表した。2000年4月に責任の明確化や事業の効率改善を目的に導入したが、迅速な意思決定に支障が生じるなどの問題点もあり、担当役員制への移行を決めた。あわせて4月1日付で福沢武会長（74）が相談役に退き、6月末の株主総会で取締役も退任することを内定した。会長職は空席となる。

不動産業界ではオフィスや住宅などの複合開発が活発。三菱地所でも、特に完成後の物件売却を前提にする資産開発事業本部はビル事業本部、住宅事業本部との重複案件が増えている。本部間にまたがる意思決定は時間がかかり、機動性に欠けていると判断した。

朝日生命、女性社員の採用を拡大・08年度入社から

朝日生命保険は15日、2008年度入社から女性社員の採用を拡大すると発表した。一般職の正社員採用を再開するほか、07年度入社の2倍に当たる30人以上を総合職に採用する。女性の待遇改善を通じ、優秀な人材を確保するねらい。一般職を正社員として採用するのは10年ぶり。これまでは契約社員として入社し、3年目から正社員に切り替えていた。08年度は約100人を採用する予定。

ソニーの新卒採用、７年ぶりの高水準・08年

ソニーは2008年の新卒採用を07年に比べ19％増の500人と、01年以来7年ぶりの高水準に増やす。エレクトロニクス部門の復活に向け、デジタル家電の商品力を左右するソフトウエア開発などを担う技術者を重点的に採用する。中途採用も350―400人と前年の350人より上積みする。過去最高の新卒採用は1991年と92年の1000人で、01年は500人だった。

08年の新卒採用の内訳は、技術系が17％増の400人、事務系は25％増の100人。技術系では、デジタル機器の連携などに欠かせないソフトやネットワーク分野を100人前後、電気・通信系を約200人採用する。半導体では撮像素子などの開発者を募る。

キヤノンの新卒採用14％増

キヤノンは新年度の新卒採用人数（08年春入社）を前年度比14.8％増の930人とする。製造現場での技術伝承を強化するため、高卒採用をほぼ倍の100人に増やす。短大卒の採用も8年ぶりに再開し、50人を採用する。中途採用（通年採用）は35.9％増の過去最高となる280人を予定する。

大卒事務系は14.9％増の100人。技術系は横ばいの640人。高専・高卒はそれぞれ倍に増員し高専40人、高卒100人。中途採用は技術・技能系が250人、事務系30人を計画する。

人気も復活、3大銀が08年春の採用で攻め

2008年春の就職戦線。銀行の人気が久しぶりに復活し、三メガバンクグループが採用でも攻めに出ている。来春の採用は07年より増える見通し。バブル崩壊による業績悪化で20歳代後半から30歳代前半の人材が少なく、女性を増やすなど新卒の大量採用で業容拡大を狙う。

三井住友銀行は例年より2カ月早く来春の採用計画を固めた。今春より12％増やし、過去最多の1600人を採用する。3月上旬から募集を始め、筆記試験や面接を経て4月上旬に内々定を出す。初任給も今春から14年ぶりに引き上げた。「超売り手市場」の就職戦線のなか、優秀な人材を囲い込む戦略だ。

ミクシィ、人気オンラインゲーム内に採用拠点

ソーシャル・ネットワーキング・サービス（ＳＮＳ）大手のミクシィは、人気オンラインゲーム「セカンドライフ」内に新卒採用のための拠点を設ける。同ゲーム内でしか見られない会社説明映像を用意するほか、学生がミクシィの採用担当者にゲーム内で様々な質問ができるようにする。同ゲームの利用者はネットビジネスへの感度が高いと判断した。

2008年4月入社分を対象に、3月から5月まで設置する予定。数多くの学生にゲーム内採用拠点を訪問してもらえるよう、訪問した学生にはゲーム内の分身キャラクターが使えるＴシャツや自転車などを贈る。学生と採用担当者の会話はゲーム内に設定するキャラクターを通じて行う。
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みずほフィナンシャル、2008年春2500人採用

みずほフィナンシャルグループは2008年春に入社する新卒採用人数を07年春実績と比べてほぼ同水準の2500人にする計画を固めた。計画比では5％増やし、第一勧業、富士、日本興業の3行が2000年に統合して以来、最も多い採用数にする。業績回復を背景に若手の人材を拡充し、営業で攻勢をかけたい考えだ。

来春の新卒採用計画によると、将来幹部になれる基幹職が1200人、特定職が1300人の計2500人。2000人超は3年連続となる。今春の計画は2390人だった。基幹職を80人、特定職を30人増やす。

三菱重、石播など08年採用を大幅増

三菱重工業など造船重機大手3社は2008年4月入社の新卒採用を大幅に増やす。三菱重工は今春入社見込み比で約15％増の1500人と、1994年以降で最多の採用を計画。川崎重工業と石川島播磨重工業も30％程度増やす計画。航空宇宙やエネルギー関連などの事業拡大に備えて人材を確保する。

三菱重工の新卒採用で大卒は23％増の680人、高卒は5％増の710人を計画。米ボーイングなど民間旅客機が好調な航空宇宙や、ガスタービンなど原動機といった成長事業に重点配置する。07年度の中途採用も前年度比28％増の600人に増やす。

シャープ、来春の採用1000人に――63％増

シャープは1日、2008年春の採用人数を今春の実績に比べて63％増の1000人にすると発表した。液晶テレビや携帯電話、太陽電池などを強化するため、技術系だけでなく営業担当の事務系も積極採用する。単独ベースの採用人数が1000人を超えるのは、1992年春以来、16年ぶりになる。

大卒の事務系の採用を今春実績の2.4倍にあたる300人に増やす。液晶テレビ事業では国内ではシェアが5割近いが、海外での販売増が課題になっている。営業力の強化に向けて、スタッフ部門の増員を図る。大卒の技術系も今春比6割増の400人と積極採用を続ける。