派遣業界は過当競争、派遣労働者の社会保険の加入促進などによる影響で、売上高は伸びても利益率は下がり、派遣ビジネスに"旨味"が失せ始めてきたのも事実。派遣事業といってもリクルーティングと配置だけの業務であり、プロパーが育たないという悩みもある。加えて、不景気が続くと親企業からの受注も大幅に減少するなど、体質的に脆弱な基盤の上に業が成り立っていることに気づき始めたといえます。
マンパワー社を迎え撃つアデコ、は今のところ静観の状態。マンパワーとの差が近づけば、さらなる買収劇を演ずる可能性は高い。テンプスタッフは今のところ独立独歩の構え。「オー人事」のテレビＣＭで知られるスタッフサービス・ソリューション（同７３１億円、２０００年７月期）も独立系。M＆Aの対象として頻繁に名が上がるが、今のところさしたる動きはない。リクルートスタッフィング（同５６０億円、２００１年３月期見込み）はリクルート・グループ全体の事業構想の中に位置付けられており、再編成の波からは遠いと言えます。
これらに続く株式公開組のパソナ、インテリジェンス（同１２７億円、２０００年９月期）はどう出るのか。資本系の東京海上キャリアサービス（同１７５億円、２０００年１２月期）、オリコ出資のオリファ（同約１３０億円、２００１年３月期見込み）の動きも同様。東京海上キャリアサービスは親企業の再編で来年中にキャリアビジネス（朝日生命系）など関連四社による統合が見込まれています。
お勧めの派遣会社は『
リクルートスタッフィングリクルートグループなので、M&Aなど外的環境からの変化がなく安定していることや、ノウハウ、コンサルティング力など内部環境のポテンシャルは業界随一です。
また、月刊人材ビジネスの派遣スタッフ満足度調査で「今後もここで働きたい」「紹介された仕事についての満足度」の項目で1位を獲得しており、派遣スタッフ満足度の高さには定評があります。
福利厚生面も充実。通常の保険制度はもちろん、歯科検診やベビーシッター割引制度等もあります。特にリクルートの健康保険は保険料率が非常にお得なことに加え、人間ドック無料や宿泊補助、eラーニング等、他の派遣会社にはないメリットも魅力のひとつと言えます。
という働き方が、格差社会の象徴として一部取り上げられていますが、派遣社員と正社員の満足度が同程度の結果であることから、賃金というものさしだけでは比べることができない、多様な価値観の存在が読み取れます。「自分がこうしたい」、「こうなりたい」という意志をもって働き方を選ぶことが、より一層求められていると考えられます。終身雇用が崩壊し、個々の価値観によって、働き方を選ぶ時代へと変化しているのではないでしょうか。
の人材紹介の特徴は、利用者の65％以上という高い年収UP率。また、転職専門誌の発行を通じて、大手企業から急成長のベンチャー企業まで幅広いネットワークを持っている点も評価できます。
無料です。今すぐ転職を目指す方はもちろん、キャリアアップしたいが方向性が定まっていないという方、スキルや経験に自信がない方も、まずは相談。
をお勧めします。情報量では他社の追随を許さず、相談者にあった案件を多数紹介してくれます。第二新卒というポテンシャルを評価される市場ですので、色々な企業にエントリーできるメリットがあります。
また、第二新卒だけを取り扱っているエージェントがあります。
の特色は、社会人として最低限身につけておきたい就職活動のマナーや、面接選考における対策をはじめ、自分に合ったミスマッチのない就職先を見つけ出すための自己分析法や、業界や職種別の勉強会など、新卒・既卒・第二新卒者である登録者のみなさんに役立つ各種セミナー・勉強会を随時開催しています。会員登録すれば、すべてのイベントに参加が可能です。（参加は一切無料）
新着情報
