職務経歴書の書き方の基本ルールは？

Webで応募した後、郵送や持参で履歴書を求められることが多い。そんなとき、職務経歴書を添付するのは今や常識。でも、履歴書とまったく同じことを書いていたら意味がない。履歴書に書ききれない詳しい仕事内容、実績、身に付けたスキルなどを書き、しっかりアピールしたい。

とはいえ、あまり文字量が多すぎるのも歓迎されない場合が多い。人事はたくさんの応募書類を受け取るので、長すぎると目を通しきれないことも。できたらA4版1枚、多くても2枚に収めよう。個条書きで書くのが基本。見出しを太字にしたり、●や□などの記号を使ったりとレイアウトも工夫しよう。

職務経歴書の作成

いくら自己アピールのためとはいえ、長すぎる職務経歴書は悪い印象を与えかねません。面接担当者にとって、応募書類をよむという作業は大変な労力を費やすものです。ただ長いだけで、不明確な書類では担当者の読む気力をそぐだけでなく、構成力や文章力が欠如していると、判断されかねません。よって、
Ａ4サイズ2枚を目安をします。この中にアピールしたい自分の能力を要領よくまとめるのが大切です。
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転職回数が多い人の職務経歴書

転職回数が多いので、人事にマイナスイメージを与えないような書き方って……未経験職種にチャレンジしたいんだけど、どう書けば……ターゲットとしている職種にあまり関係のない職務内容は、細かく、すべて書く必要はありません。職務経歴書には退職理由は書かなくてもよい。 最も経験年数が多く、専門的な仕事を経験してきた「評価業務」の方を前に持ってくる。この3点がポイントです！
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